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EL VALOR SISTEMICO DE LAS ORGANIZACIONES

Variables, procesos y estructuras

Por Enrique Herrscher

 

¿Puede medirse hasta qué punto la acción de una organización se acerca al “ideal sistémico”? ¿En qué medida las acciones de los integrantes de una empresa, de una entidad de fines sociales, de un organismo público responden – no lo que piensan sino lo que hacen – al “nuevo modo de pensar” frente a la complejidad del mundo  actual que identificamos como “enfoque de sistemas”?

 

¿Podemos, en vista de tal complejidad – dentro y fuera de cada ente, dentro y fuera del país – repensar el proceso decisorio, apostar a la inversión pese al riesgo, entender la ganancia más allá del beneficio individual, y evaluar el mecanismo del mercado – con sus limitaciones – en función del bien común?

 

¿Cómo, considerando lo anterior, deberíamos diseñar las estructuras de las organizaciones y de sus grandes problemas y dilemas? ¿Con qué mapas nos guiaremos para que las personas, sus relaciones entre sí, su cooperación y sintonía, su pertenencia al cometido común ocupen el lugar central en esas estructuras?

 

Todo esto se presenta con el “estilo amigable” habitual de otras obras del autor: el diálogo tipo “ping pong” con su hija de ficción, mientras van caminando por los senderos que llevan a los  refugios del Club Andino Bariloche, o haciendo rafting en el río Manso, o ascendiendo al pico Argentino del cerro Tronador. Esta ambientación en medio de los más hermosos paisajes de nuestro país no distrae de la profundidad de los temas, pero hacen más fácil leerlos.

 

ÍNDICE

 

 

PRÓLOGO

 

INTRODUCCIÓN

 

CAPÍTULO 1: El valor sistémico de las organizaciones

 

CAPÍTULO 2: La variable riesgo y el proceso de decisión

 

CAPÍTULO 3: Las variables costo e inversión

 

CAPÍTULO 4: La variable de la ganancia y el proceso de asignación de recursos

 

CAPÍTULO 5: La  variable precio y el mecanismo del mercado

 

CAPÍTULO 6: Los mapas de las organizaciones

 

ÍNDICE ONOMÁSTICO

 

 

 


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